劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高。对员工保障自身合法权益有影响,用人单位可以按劳动合同上的底薪发工资。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,合同上写邮箱号码有用吗医疗设备上下游合同怎么写建筑劳务合同留质保金怎么写公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,健? 《劳动合同法》规定工资不得低于当地最低工资标准。通常允用人单位的实际工资高于劳动合同约定的工资。用人单位违反最低标准的。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
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